Overview

P&G조직과 그 구성원들이 전세계의 소비자들의 삶의 질을 향상시키기 위해 최상의 상태에서 최대의 능력을 발휘할 수 있도록 해주는 것이 바로 HR의 역할입니다.

HR은 비즈니스 리더들과 파트너십을 유지하며

• 비즈니스 성장을 유지하고, 직원들, 조직, 시스템, 기업문화에 있어서 경쟁적인 이득을 이끌어내는 역할을 합니다.
• 가치, 원칙 중심의 P&G 기업핵심을 유지, 발전시키는 역할을 합니다.

다른 회사와 구별되는 P&G 인사 시스템의 가장 큰 특징은 바로 "내부승진제도" 라는 독특한 원칙입니다. P&G 내부의 중간 관리자나 상급 관리자급에 공석이 생길 때 P&G는 그 자리를 채우기 위해 외부에서 인력을 찾지 않습니다. P&G 내부에서 적임자를 찾아 그 자리에 배치합니다. 따라서 회사는 신입사원 때부터 그들을 P&G를 이끌어갈 차세대 리더로 키우기 위해 집중 교육을 하고 있으며 “해외근무기회(Abroad Assignment)”를 통해 글로벌 리더로서의 역량을 강화시키고 있습니다. 예를 들어, 현재 한국 P&G에는 직원의 4분의1인 80여명 정도가 일본, 미국, 싱가폴, 중국 등 해외에서 근무했거나 근무하고 있습니다. 많은 사람들에게 해외 근무기회를 줌으로써 그들이 나중에 국제적 감각을 갖춘 훌륭한 글로벌 리더로서 성장하도록 키워주는 것입니다. 이처럼 HR은 확실한 핵심인재 관리를 통해 능력 있는 피앤지 직원이라면 누구나 최고 경영자가 될 수 있도록 교육하고, 관리하는 역할을 담당합니다